Praktische WAB Survival Guide

30 augustus 2019

WAB, survival guide

Dames en heren,

Jullie hebben vast al veel gelezen over de WAB. Ketenregeling dit, premieverhoging dat. Transitievergoeding zus, payroll zo. Maar even praktisch: weet jij al hoe je het toepast?

Wij helpen je hier graag mee en we geven je hier alvast wat handvatten om nu al naar je personeelsbeleid te kijken. Ons eerste tip: begin alvast! Want dat scheelt je straks tijd, duh, maar ook geld. Ga lekker achterover zitten en lees hier de Praktische WAB Survival Guide.

Ontslagrecht

Als je straks een medewerker wilt ontslaan, dan wordt dat kortgezegd iets makkelijker, maar waarschijnlijk ook duurder. Je mag vanaf 1 januari 2020 gebruik maken van de zogenaamde cumulatiegrond.

Nu werkt het zo: als je een medewerker wilt ontslaan moet je op één gebied dossier opbouwen. Zeg, bijvoorbeeld, disfunctioneren. De redelijk verstoorde relatie telt niet mee. Nee, alleen met het dossier over disfunctioneren kun je je recht gaan halen bij de Rechtbank.

Straks mag je alles verzamelen wat in de ogen van de werkgever er aan bijdraagt dat de arbeidsrelatie toch echt beëindigd moet worden. Maar zoals gezegd: het kan wel wat duurder worden. De Rechter kan een extra vergoeding naast de transitievergoeding toekennen tot maximaal 50% van de transitievergoeding.

Als je nu dus een dossier hebt liggen, wat je aan het opbouwen bent en je twijfelt of je genoeg hebt voor één ontslaggrond, dan kun je dus overwegen om hier mee te wachten tot na 1 januari 2020. Maar reserveer ondertussen dan wel even wat extra budget, just to be sure.

Overigens, de vaststellingsovereenkomst is ook nog gewoon een optie. Daar gaat vaak onze voorkeur naar uit. Deze overeenkomst zorgt in onze ogen voor meer zekerheid: je hebt tenslotte zelf invloed op de vergoeding, etc. Daarnaast, en dat is onze ogen nog belangrijker: je hebt ook invloed op de relatie met je medewerker/met je werkgever.

Transitievergoeding

Nou, dit gaat ook echt veranderen. Want wist je dat medewerkers met lopende arbeidsovereenkomsten die dit jaar zijn afgesloten én die de datum van 1 januari 2020 overschrijden, straks bij uitdiensttreding al recht hebben op een transitievergoeding? Ook al hebben ze de 2 jaar dienstverband nog lang niet bereikt. Dus stel je hebt een jaarcontract gegeven aan een medewerker die start op 1 februari 2019 en die duurt tot 31 januari 2020 en je zou het tijdelijk contract niet verlengen, dan zou je al een transitievergoeding moeten betalen (want je hebt dus al de grens van 1 januari 2020 overschreden).

Dit vraagt wat uitleg. Hierboven bij het ontslagrecht las je al dat vaste arbeid minder vast wordt. De wetgever wilt ook dat flexibele arbeid minder flexibel wordt. En hoe bewerkstellig je dat? Juist, door flexibele arbeid duurder te maken. Medewerkers bouwen vanaf 1 januari 2020 vanaf dag 1 van het dienstverband al transitievergoeding op. Het voordeel voor werkgevers is dan wel weer dat er geen extra vergoeding meer betaald hoeft te worden voor medewerkers die langer dan 10 jaar in dienst zijn en/of 50+ zijn.

Nu komt het handige van deze Praktische WAB Survival Guide… Zo bereken je straks de transitievergoeding:

Stel iemand gaat uit dienst en toevallig is dat afgerond op hele dienstjaren:

Jaren in dienst X (1/3 bruto maandsalaris) / 12

Stel iemand heeft 8 jaar en 5 maanden met een bruto maandsalaris van € 3000 gewerkt:

8 jaar x (1/3 x € 3000) = € 8000

15000 / 3000

X

(1/3 x 3000) / 12 = € 416,67

€ 8000 + € 416,67 = € 8416,67

Stel iemand heeft 4 dagen gewerkt en heeft hier een brutoloon van € 600 voor gekregen:

(600 / 600) x (1/3 x 600 / 12) = € 16,67

Ketenregeling

Eerst was het mogelijk om 3 tijdelijke contracten aan te bieden van 1 jaar ieder. Toen veranderde dat, onder de WWZ. Nu gaat het wéér op de schop. En het lijkt weer grotendeels op het oude recht. Straks mag je weer 3 tijdelijke contracten aanbieden van 1 jaar ieder. Mocht je andere termijnen willen hanteren (bijvoorbeeld contracten die 19 maanden duren), dan mag het totaal niet langer zijn dan 3 jaar. De tussenperiode om de ketenregeling te onderbreken is en blijft 6 maanden. En dan ook nu weer: even praktisch!

De contracten die de grens van 1 januari 2020 overschrijden vallen al meteen onder deze regeling. Net als bij de transitievergoeding, inderdaad. Twee voorbeelden:

Contract 1: 1 januari 2018 t/m 31 december 2018

Contract 2: 1 januari 2019 t/m 31 december 2019

Contract 3: Onbepaalde tijd, want overschrijdt 1 januari 2020 niet dus oude wetgeving is van toepassing

 

Contract 1: 1 februari 2018 t/m 31 januari 2019

Contract 2: 1 februari 2019 t/m 31 januari 2020

Contract 3: 1 februari 2020 t/m uiterlijk 31 januari 2021, want overschrijft 1 januari 2020 dus nieuwe wetgeving van toepassing

Contract 4: Onbepaalde tijd

Ons advies is om goed te inventariseren bij welke dienstverbanden je nog een derde tijdelijke arbeidsovereenkomst kan overhandigen. Flexibele arbeid wordt wel iets duurder (5%), maar wij kunnen ons voorstellen dat flexibiliteit meer waard is.

Bevalt deze Praktische WAB Survival Guide? Goed nieuws! Want we hebben een cadeautje voor onze trouwe aanhangers: we hebben nóg meer praktische uitleg paraat vanaf oktober over de premieverhoging van de ww-premie bij vaste of tijdelijke contracten. En ook nog over de oproepmogelijkheden. Daar gaat namelijk ook nogal wat veranderen en wij lichten graag toe hoe jij dit praktisch toe kan passen.

Bedankt weer voor jullie aandacht en hopelijk hebben we jullie wegwijs kunnen maken in WAB-land.

Met vriendelijke groet,

Team Alinea

Floor Arts

Floor Vloet

Ilse Geesing

Martine Kleingeld

 

TERUG NAAR BLOG

Heb je vragen of wil je gewoon even kennismaken? Neem dan vandaag nog contact op!

06 42 81 39 80
floor@alinea.company

NEEM CONTACT OP