Ebook
“Nooit meer mismatchen bij vacatures”

Afgelopen jaren heb ik opgemerkt dat veel ondernemers of hiring managers eigenlijk vaak niet zo goed weten wat ze met een vacature moeten doen. Wat moet er in zo’n tekst? Salaris, moet dat ook in een vacature staan? En wacht even, waarom zo veel tekst? Afgelopen jaren heb ik geëxperimenteerd met vacatures en heb er ook ontzettend veel over gelezen. Door te doen ben ik erachter gekomen wat werkt. En ook, wat niet werkt. En dat wil ik met je delen.

Ebook aanvragen

Tot nu toe hebben mijn team en ik een slagingspercentage van 99% behaald. I know, die ene procent is een pain in the ass. Maar 99% is waarschijnlijk wel een percentage waar jij blij van wordt, toch?

Nooit meer mismatchen bij vacatures

In het ebook Nooit meer mismatchen bij vacatures lees je:

  • Wat er in een vacature moet staan om jouw ideale kandidaat aan te trekken
  • Hoe je de slagingskans van de vacature maximaal vergroot
  • Hoe je als een pro een selectie maakt van de sollicitanten
  • Welke vragen je kan stellen tijdens een sollicitatie
  • Hoe je fans maakt van de kandidaten die je gaat afwijzen
  • Kortom: hoe je zeker weet dat je de juiste persoon aanneemt

Het ebook is geschreven voor ondernemers, HR-medewerkers en HR-adviseurs. Maar het is ook absoluut geschreven voor leidinggevenden en mensen die HR doen in het MKB.

Het is mijn missie om mensen met elkaar te verbinden. Zowel privé als zakelijk. Door vacatures te schrijven en te helpen bij werving & selectie verbind ik de juiste werkgevers en de juiste werknemers met elkaar. En om mijn impact te vergroten geef ik ál mijn kennis over werving & selectie weg voor € 19. Voor dit kleine bedrag vergroot je de kans maximaal om jouw ideale nieuwe medewerker of collega te vinden. Doe er je voordeel mee!

Ebook aanvragen
Floor Arts

Maak het jezelf makkelijk

Is dit herkenbaar voor je? Je schrijft een vacature, zet deze online, en er komen weinig kandidaten op af. Of er komen kandidaten op af die totaal niet passen bij wat jij zoekt. Gelukkig gaat het soms ook goed. Dan heb je de juiste kandidaten, maar dan weet je niet zo goed wat je allemaal mag vragen in een sollicitatiegesprek. Je merkt dat de sollicitatiegesprekken een beetje klungelig zijn, en zelfs als je heel eerlijk bent, een beetje saai en ongemakkelijk. Je hoopt bij het doorhakken van de knoop dat je de juiste keuze maakt. Maar zeker weten…? Nope.

Dit is hoe het vaak gaat. Been there, done that. Dat frustreert. Je komt niet verder. Ik herken het. Terwijl je echt wel iemand zoekt voor in je team, en bij voorkeur op korte termijn. Maar hoe krijg je die perfecte match nou? Welke stappen gaan daar aan vooraf? Hoe krijg je meer zekerheid? Daar heb ik een ebook over geschreven. Wil je het jezelf makkelijk maken? Download dan mijn ebook en krijg al mijn kennis over werving & selectie.

Ebook aanvragen

“Wij zijn zeker enthousiast over de ondersteuning van Alinea bij het zoeken naar een nieuwe collega. Prima service en goed geholpen bij de gesprekken en de selectie. Ik raad het alle ondernemers aan. Deze investering heb je snel terugverdiend.”

Referentie over werving & selectieproces

“Floor heeft onze vacaturetekst geschreven en wij hebben zelf een eerste screening gedaan van onze kandidaten. Tevens heeft Floor ons begeleid met de video-gesprekken met kandidaten (die moesten online plaatsvinden doordat we ons net in deze corona-crisis bevonden). We hebben echt binnen 1-2 maanden een nieuwe collega gevonden, terwijl we verwacht hadden dat dit wel 6-9 maanden zou kunnen duren. We zijn ook erg blij dat we Alinea hebben ingeschakeld en zullen Floor zeker weer als eerste inschakelen. Ze zoekt echt op zoek naar een geschikte kandidaat die past binnen een organisatie en dringt haar advies niet op. Dat hebben wij als erg prettig ervaren!”

Referentie over vacatureteksten en sollicitatiegesprekken

“Hé Floor, even nog een complimentje. Ik ben er achter dat vacatures schrijven marketing is. Dat had ik mij nooit beseft. Want normaal gesproken doet men aan marketing om een product of dienst te verkopen. Maar wat jullie doen is een bedrijf verkopen aan toekomstige medewerkers. En door jullie vacaturetekst heb ik binnen één week een paar reacties én heb ik iemand aangenomen. Dat was mij zonder jullie niet gelukt”.

Referentie over werving & selectie

Ebook aanvragen

Leuk dat je interesse hebt in mijn Ebook!
Vul het onderstaande formulier in, reken af via iDeal en ontvang binnen enkele minuten het ebook Nooit meer mismatchen bij vacatures in je mailbox. Check ook je spambox voor de zekerheid.

  • Prijs: 19,00 €